Ruby看职场｜裁员潮仍在持续：大厂人逐渐放下身段，转做外包专心搞钱

行业洞见

28 6 月 2022

01被大厂裁掉的人都去哪了？

被裁掉的大厂人，依旧需要生活，大多数人选择休息一段时间后重新出发，可能会降薪去一些中小型企业；有一些人为了安稳选择考公考编，值得注意的是，还有一批人选择进入之前完全不考虑的外包公司，觉得在生活的压力下，本分地完成外包工作任务，拿到一份不错的薪资，还挺令人满足的。外包有很多种，其中常见的是人力资源外包，也就是那些规模较庞大，业务较繁杂的企业，出于成本的考虑，将外包员工合同签署到第三方人才服务公司，并向其支付报酬。

因此之前一提到外包公司，很多人的第一反应都是”掉价”，他们认为，在大厂做外包，劳动关系却不在大厂，甚至有可能无法参与到他们的核心业务中去，算不上是真正的大厂人，也不利于日后的发展。

但这次裁员潮，让很多大厂人放下了身段，加入外包公司一心搞钱，毕竟还有贷款要还，还需要照顾家庭。

02外包到底能不能去？

此次裁员来的突然，很多人前一天还在抱怨996强度大，第二天就去办理离职手续了，没有对下一步的职业发展做好充分的安排，也很难无缝衔接到新工作去，其实外包可以提供一个缓冲的机会。

但大家通常都闻”外包”色变，是因为很多人对外包的认识比较片面、刻板。事物都具有两面性，外包也有很多不广为人知的好处，下面Ruby就简单说几条，供大家理性参考。

外包的优点：

1、面试门槛低相较于企业招聘正式员工，企业不会对外包员工的学历背景、性格特征、价值观、未来发展潜力等做过高要求，他们更注重外包员工的过往经历是否匹配，是否具有来了就能直接上手工作的实用技能。因此外包对那些积累了一定工作经验的技术岗人员很友好，遭遇突发裁员时，可以考虑一下外包，起码不至于断了收入来源。对那些因自身硬件条件很难进入大厂，却想接触大厂业务的小伙伴来说，大厂外包也是一个很好的跳板。

2、薪资高

外包员工的薪资比较透明，因为客户公司是根据候选人的级别来给第三方人才服务公司付钱的。客户公司会根据招聘岗位的级别要求，跟人才服务公司签一个确定价格的合同，这里确定的价格就是某外包岗位的薪资上限，由于外包员工无法享受到大厂的福利待遇，这里的薪资上限通常比同级别正式员工要多一些（有很多机智的小伙伴会利用这一点，把外包经历当作快速提升薪资的跳板）。

3、平台大，学习机会多

外包是有接触大佬，接触大型项目的学习机会的，但取决于所在团队和个人表现。如果你积极主动，能力出色，你所在的外包项目对接的目标团队，是很愿意让你协同参与处理更多复杂问题、技术难题的。谁不愿意让一个能力强的人去帮他们解决难题呢？这个时候，你就会接触到大厂大佬们在处理复杂难题时的解决思路、方法论等。

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总的来说，作为过渡，外包在提供一份可观薪资的同时，也能够为大家提供一个成长机会，这是很多大厂“毕业生”开始考虑外包的主要原因。当然了，这需要你积极主动地参与其中，并为自己争取更多资源。外包员工虽然不算大厂的正式员工，却也圆了很多人的大厂梦。把外包经历当作跳板，之后寻到更好去处的也大有人在。

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